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珠三角工厂兴起“妈妈岗”帮助女工缓解育儿压力

2022-09-22 23:10:49

  新华社广州5月13日电(记者车晓蕙、黄浩苑)在广东省珠三角地区,部分工厂近年来开始尝试为女工专设“妈妈岗”,以缓解育儿期女工的压力。

  珠三角地区是中国最大的制造业基地,各种加工和制造企业遍布城乡,吸引了来自全国各地的三千多万打工者。近年来,中国政府不断加大鼓励生育政策,打工者中有二孩或三孩的家庭逐渐增多。

  一方面是招工难,另一方面是女工育儿压力大。为此,珠三角一些工厂探索专为女工设置“妈妈岗”,除了工作时间灵活之外,工作内容、福利待遇、劳动保障都是相同的。

  中山市悦辰电子实业有限公司是一家成立十余年的外贸企业,副董事长余清说,工厂订单多,要加班加点赶单是常态,人手不够时还要经常四处请工人。

  悦辰电子周边有很多乡村,2019年企业到村里拜访,发现村里有很多妇女有强烈的就业需求,但是制造工厂的工作模式无法让她们做到家庭工作两不误。

  随后,悦辰电子进行了产线改造,拿出一些简单的生产环节岗位给这些妇女,在流水线上为需要照顾家庭的女工设立“妈妈岗”。

  “妈妈岗”让林育妹有了稳定的工作,她正在对产品进行检测封装。新华社记者 黄国保 摄

  林育妹是“妈妈岗”的受惠者之一。她找工作找了一年多,无论是去工厂工作还是从事餐饮等服务行业,在时间上都与照顾小孩有冲突。去年她来到悦辰电子上班,“现在的工作,能够兼顾照顾两个孩子了”。

  为了适应妈妈们的上班时间,悦辰电子“妈妈岗”下午4点半就下班,方便回家照顾子女。为应对妈妈们需要临时请假的情况,企业还将一部分员工培训为全能岗,任何一个妈妈临时请假,都有能够替岗的同事立即顶上。

  杨少仁原来就是悦辰电子的员工,怀孕后从普通岗转到了“妈妈岗”,现在她担任“妈妈车间”里的全能岗。“我能胜任车间里所有的工作,全能岗就是最佳替补,所以不用担心工厂的工作会因为妈妈们临时请假而脱节。”

  杨少仁是“妈妈车间”里的全能岗,一名女工临时请假,她正在顶岗。新华社记者 黄国保 摄

  虽然是满单赶产的状态,但企业却为有弹性工作需要的女职工设置专门的生产线,这让余清的很多朋友表示不能理解。

  余清说,企业为“妈妈岗”做了很小量的调整,但却获得了很大的收益,“‘妈妈岗’员工稳定,在疫情期间别人缺工,我们产能充足,仅这一点她们就为企业争取到了很大一笔订单,企业是真正的受益者。”

  另据企业监测,“妈妈岗”员工工作8小时的产能,与其他工人10小时工作结果一样,而且品质更高。于是,企业将高端产品的生产任务交付给“妈妈车间”担纲。目前,悦辰电子三分之一的员工属于“妈妈岗”。

  记者采访了解到,设立“妈妈岗”的企业并不鲜见。生产研发电视机主板、LED显示产品的中山市智牛电子有限公司2016年就创设了“妈妈岗”,凭借灵活的工作时间、良好的工资待遇和宽松的工作环境,智牛电子吸引了逾百名妈妈入职,目前“妈妈岗”在岗人数占车间总人数86%。

  智牛电子人力资源部负责人黄丽娟说,在招工越来越难的情况下,设立弹性工作制的“妈妈岗”,确实帮助企业缓解了用工紧张的问题。

  发现越来越多企业对“妈妈岗”的需求,中山市人力资源和社会保障局推出了“妈妈岗”专题招聘会,岗位主要以普工、文员、销售、客服等为主。目前,中山市已开发了2000多个“妈妈岗”岗位,帮助500多名女性实现就业。

  中山市人力资源管理办公室就业指导科科长李泳宇说:“企业和工人对弹性工作制度和专岗反响热烈,一定程度上缓解了企业招工难、留工难压力,越来越多的企业表示要开设此类灵活工作的岗位。”

  余清认为,随着政府越来越多鼓励生育的政策落地,二孩、三孩家庭会持续增多,“妈妈岗”是制造企业顺应时代的产物,弹性工作制的新就业形态会越来越多地使用。返回搜狐,查看更多